小心，违反《反垄断法》的企业，举报您的可能就是您的员工，或者前员工……

堡垒，最容易从内部攻破。

反垄断执法难，往往首先难在举证。

所以，2020年1月1日起施行的《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》在第二十四条第二款明确规定：

【鼓励经营者！内部人员！依法举报经营者涉嫌违反市场监督管理法律、法规、规章的行为。】

所以，如果有企业正在从事违反《反垄断法》的行为，并影响中国大陆市场，或者在最近两年内才刚刚终止这类违反行为，那么这些企业的员工、前员工可以根据相关违法事实及证据或取证线索，向反垄断执法机构举报。这是国家鼓励的。

笔者呼吁所有企业都能依法善待员工。但是，究竟善待员工到什么程度才可以避免员工或前员工永远都不会举报其用人单位违反《反垄断法》的行为？这是谁也无法回答的问题。

所以，笔者再次呼吁企业主动合规，依法经营，配合执法。

当然，确实有企业保有侥幸心理，觉得：

被举报也未必会立案，例如像阿里巴巴一样，被京东举报违反《反垄断法》四年后也没有被反垄断执法机构公开立案；

或者即便被调查，也可以拖个三年五载，查不出结果，例如像滴滴收购优步中国一样；

或者即便能调查出结果，也不被处罚，像联想一样可以“幸运”地躲过30多亿到300多亿的罚款……

但是，就像《西游记》中的故事那样，并不是所有为害人间的妖精都可以像神仙的宠物或佣仆那样，可以被网开一面，既往不咎，认个错就重回九天继续逍遥的。

相比善待员工和反垄断法合规，哪个更容易实现，企业可以自己掂量下，但是最好两个都能实现，团结员工，锐意进取，拥抱竞争。